The ATOMY Way/ Ο τρόπος της ATOMY

 At Atomy, we continually try to eliminate work. Work is like weeds in the spring that keep popping up even after being pulled. We should get rid of work like pulling weeds out by the roots. Since work is endless, try to eliminate pointless work and focus on a creative process with an active rather than passive mind.

We think about influence while working at Atomy. This influence is not about rank or title, but about the scope and breadth of our work. The wider the range, the greater the impact. The work we do is not just within our department, but for all the departments in our company. At Atomy we work horizontally, not vertically, and for breadth, not depth.

Whatever work you have to do, don't ask anyone else to do it for you, just do it yourself. At Atomy, work that you seek out and do on your own is considered true work. When someone tells you what to do, the work can become difficult and boring. At Atomy, we can make our own decisions and work in our own way, which makes work more fun.

Work at Atomy is project-based. Projects are like ever-changing amoebas. When a team is formed, the person best fit for that project takes the lead, regardless of experience or rank. This person can work hard, have fun, and be a "superactive helper." In this system, anyone at Atomy can be a project manager or team member.

Atomy's organizational culture of authority and responsibility is innovative. We give our employees authority without holding them responsible. This prevents the fear of dealing with consequences. Atomy gives feedback to encourage growth, not to assess accountability. Our employees grow through this feedback and are treated accordingly.

Worse than failing is never trying anything for fear of failure. In Israeli culture, rabbis teach their disciples to persistently ask deeper questions until they fully understand something. This is part of the "Chutzpah mindset." At Atomy, we encourage employees to constantly ask questions about things they don't understand until they find the answer.

Honesty and goodness are the best strategies. We want our employees to work honestly and care for others. Someone who only cares about his own success and doesn't care about others or follow the principles will never be successful under Atomy's standards. Abiding by key principles, contributing to the community, and practicing honesty are important values.

YOU CAN FIND THE PREREGISTRATION FORM RIGHT ON THE LEFT 

Στην Atomy, προσπαθούμε συνεχώς να εξαλείφουμε τη δουλειά. Η δουλειά μοιάζει με ζιζάνια την άνοιξη που συνεχίζουν να ξεπροβάλλουν ακόμη και μετά το τράβηγμα. Θα πρέπει να απαλλαγούμε από τη δουλειά σαν να βγάζουμε τα ζιζάνια από τις ρίζες. Δεδομένου ότι η εργασία είναι ατελείωτη, προσπαθήστε να εξαλείψετε την άσκοπη εργασία και επικεντρωθείτε σε μια δημιουργική διαδικασία με ενεργό και όχι παθητικό μυαλό.

Σκεφτόμαστε την επιρροή ενώ δουλεύουμε στην Atomy. Αυτή η επιρροή δεν αφορά τον βαθμό ή τον τίτλο, αλλά το εύρος της εργασίας μας. Όσο μεγαλύτερο είναι το εύρος, τόσο μεγαλύτερη είναι η επίδραση. Η δουλειά που κάνουμε δεν είναι μόνο στο τμήμα μας, αλλά σε όλα τα τμήματα της εταιρείας μας. Στην Atomy εργαζόμαστε οριζόντια, όχι κάθετα, και σε πλάτος, όχι βάθος.

Όποια δουλειά και αν έχετε να κάνετε, μην ζητάτε από κανέναν άλλο να την κάνει για εσάς, κάντε την μόνοι σας. Στην Atomy, η δουλειά που αναζητάτε και κάνετε μόνοι σας θεωρείται αληθινή δουλειά. Όταν κάποιος σας λέει τι να κάνετε, η δουλειά μπορεί να γίνει δύσκολη και βαρετή. Στην Atomy, μπορούμε να πάρουμε τις δικές μας αποφάσεις και να δουλέψουμε με τον δικό μας τρόπο, κάτι που κάνει τη δουλειά μας πιο διασκεδαστική.

Η εργασία στην Atomy βασίζεται σε έργα. Τα έργα μοιάζουν με αμοιβάδες που αλλάζουν συνεχώς. Όταν δημιουργείται μια ομάδα, το άτομο που ταιριάζει καλύτερα σε αυτό το έργο παίρνει το προβάδισμα, ανεξάρτητα από την εμπειρία ή την κατάταξη. Αυτό το άτομο μπορεί να δουλέψει σκληρά, να διασκεδάσει και να είναι ένας «υπερδραστήριος βοηθός». Σε αυτό το σύστημα, οποιοσδήποτε στην Atomy μπορεί να είναι διαχειριστής έργου ή μέλος ομάδας. Αυτό σημαίνει ότι η επιτυχία δεν έξαρτάται από τη θέση που έχει κάποιος στο δίκτυο της Atomy άλλα πόσο και με ποιό δικό του τρόπο δούλεψε.

Η οργανωτική κουλτούρα εξουσίας και ευθύνης της Atomy είναι καινοτόμος. Δίνουμε στους υπαλλήλους μας εξουσία χωρίς να τους θεωρούμε υπεύθυνους.! Αυτό αποτρέπει τον φόβο αντιμετώπισης των συνεπειών. Στην Atomy  ενθαρρύνεται η  ανάπτυξη του καθενός ατομικά αλλά και συλλογικά κάθε ομάδα  και με κανέναν τρόπο δεν προάγεται  η λογοδοσία. Ετσι το κάθε μέλος ανεξάρτητος επιχειρηματίας ανταμείβεται ανάλογο με το έργο που έχει αποφασίσει να παράγει για τον εαυτό του 

Δεν υπάρχει χειρότερο από το να μη δοκιμάσεις τίποτα από το φόβο της αποτυχίας. Στην ισραηλινή κουλτούρα, οι ραβίνοι διδάσκουν στους μαθητές τους να κάνουν επίμονα βαθύτερες ερωτήσεις μέχρι να καταλάβουν πλήρως κάτι. Αυτό είναι μέρος της "νοοτροπίας Chutzpah". Στην Atomy, ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους να κάνουν συνεχώς ερωτήσεις για πράγματα που δεν καταλαβαίνουν μέχρι να βρουν την απάντηση.

Η ειλικρίνεια και η καλοσύνη είναι οι καλύτερες στρατηγικές. Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να εργάζονται με ειλικρίνεια και να φροντίζουν τους άλλους. Κάποιος που νοιάζεται μόνο για τη δική του επιτυχία και δεν νοιάζεται για τους άλλους ή ακολουθεί τις αρχές δεν θα είναι ποτέ επιτυχής σύμφωνα με τα πρότυπα της Atomy. Η τήρηση βασικών αρχών, η συμβολή στην κοινότητα και η πρακτική ειλικρίνειας είναι σημαντικές αξίες.